Наверх

Что нужно знать перед тем как выбрать работу

Когда люди составляют образ хорошей компании, где они хотели бы работать, они думают о ее роли в обществе. Несомненно, должность и зарплата важны, но есть такой фактор, как КУЛЬТУРА. Корпоративная культура — ценности организации, ее нормы и методы — оказывает огромное влияние на наше счастье и успех.

Но как понять уровень культуры компании, где вы никогда не работали? Проанализируйте историю компаниии. Расспросите мнения ее бывших сотрудников, почитайте на форумах, выясните разные истории, которые происходили внутри компании.

 

Давайте рассмотрим четыре главных вопроса, которые вы должны узнать о компании:

 

1. Директор — тиран или человек?

Директор — это человек, которому выпал шанс быть выше остальных. Бывает такой тип, который сваливает основную массу своей работы на офисный планктон; на его парковочное место запрещено ставить свою машину, даже если он в отпуске — просто потому, что это привилегированное место; и при этом он утверждает, что он — один из нас. Это тиран. Не лучший вариант для соискателя. Ваша жизнь полностью будет в руках одного человека, которому на вас совершенно наплевать.

 

2. Есть ли у меня шанс вырасти в этой компании, даже начав с самой низкой должности?

Многие главы корпораций начинали свою карьеру с должности секретаря, курьера, грузчика или стажера, как Стив Джобс и Билл Гейтс. Благодаря огромному стимулу выбраться из своего положения, сотрудник низкого статуса достигает больших успехов, но при этом он лишен чьей-либо помощи. Проанализируйте истории карьерного роста сотрудников.

 

3. Меня уволят?
Иногда организация вынуждена увольнять сотрудников: кризисы заставляют идти на сокращения. Но одни лидеры делают на этом кучу денег, а другие выплачивают премии сотрудникам, которых нанимают повторно.

 

4. Как босс будет реагировать на мои ошибки?

Во многих организациях сотрудников увольняют даже за одну допущенную ошибку. Но существует и другая политика. Была одна любопытная история: в 1960 в США один разработчик допустил ошибку, которая стоила компании 10 миллионов долларов. Он пошел к директору, уже готовый принять новость об увольнении, а директор сказал: «Уволить вас? Нет уж. Я только что потратил 10 миллионов на ваше обучение.»

 

Внимательно изучите ответы, которые вам дадут на эти вопросы, чтобы понять: существует ли понятие справедливости в этой компании? Безопасно ли здесь работать? Смогу ли я сформировать свое будущее в ней?

Когда босс является понимающим человеком, старается защитить и заботится о своих сотрудниках, а служащие продвигаются по карьерным лестницам, то культуру этой компании можно назвать безопасной.

Есть компании с уникальными элементами. Например, где у сотрудников свои внутренние шутки, свой сленг, необычно оформленные офисы и частые корпоративы. Но это все лишь малая часть корпоративной культуры компании, не стоит на нее покупаться. Главное — это ее ценности. То, как относятся к сотрудникам и что ценят в работе.

Конечно, забавы, корпоративы, инновации — все это привлекает, но первым делом нужно узнать о негативных сторонах политики компании. Когда в отзывах говорится о несправедливости, небезопасности, неподвижности и плохой репутации, смело вычеркивайте эту фирму из своего списка. Не думайте, что вы будете исключением, сможете добиться там грандиозных успехов и станете любимчиком начальства и всех сотрудников.

Если вы все еще не уверены, где хотите работать, узнайте лишь одну историю, которая произошла в компании — она расскажет вам все о ее культуре.

 

Автор: Адам Грант
Перевод и адаптация AdMe.ru

понедельник, 11 января 2016 г.

0
Ваша оценка: Нет

 

 

 

 

 

 

БиблиоГиннесс

Предлагаем вашему вниманию рубрику, посвященную наиболее ярким отечественным и  мировым рекордам в области письменности и словесности. Самая маленькая книга, самая большая библиотека, автор самого длинного романа… Об этом и многом другом вам поведает "БиблиоГиннесс".

 

Самые популярные русские классики по результатам опроса 2017 года

По данным опроса ВЦИОМ россияне и русскоязычные жители за границей предпочитают произведения Александра Пушкина, Льва Толстого, Михаила Лермонтова и Федора Достоевского.

"Александр Сергеевич Пушкин остается самым популярным писателем как среди россиян, так и среди русскоязычных людей, проживающих за рубежом, - из российских писателей-классиков его вспоминают первым около 40% (среди опрошенных в России - 42%, среди русскоязычных граждан других государств, кроме стран бывшего СССР, - 38%)", - сообщил  член Союза писателей России, секретарь по международным делам МСПС (Международное сообщество писательских союзов) Владимир Торин.


Первые строчки рейтинга любимых российских классиков также заняли Лев Толстой (назвали 27% россиян и 35% русскоязычных иностранцев), Михаил Лермонтов (20% и 18% соответственно), Федор Достоевский (16% и 22%). Респонденты, опрошенные в России, несколько чаще называли Сергея Есенина (15%), нежели участники онлайн опроса за рубежом (10%), а последние, в свою очередь, скорее вспоминали Антона Чехова (19%), чем наши сограждане (12%).


"Я считаю, что независимо от результатов такого необычного хит-парада русских классиков, у всех нас есть неоценимое богатство в виде великой русской классической литературы. Весь мир с большим уважением относится к произведениям русских писателей, и мы, конечно, должны этим гордиться. Мы хотели этим необычным исследованием привлечь внимание к нашей классике и, думаю, нам это удалось", - добавил Торин.

Исследование ВЦИОМ проведено в период с 11 по 13 мая 2017 года по репрезентативной выборке. В опросе приняли участие 1800 респондентов.


Источник

 

Информационно-библиографический отдел ЦРБ им. 1 Мая является оператором 1-й Виртуальной справки

Участник АРБИКОН

Госуслуги

МКУК ЦБС Сормовского района г. Н.Новгород

тел. (831) 222-06-36

Эл.почта: sormlib@mts-nn.ru

Яндекс.Метрика